Rattaché à la Direction Générale, vous avez la responsabilité de l'intégralité de la fonction Ressources Humaines:
- Vous participez à la définition et à la mise en œuvre dela politique ressources humaines de l’entreprise et à toute mission à enjeu
- Vous assistez et conseillez la Direction Générale ainsi que les Responsables
Opérationnels
- En relation étroite avec la Direction Financière, vous établissez le budget
des services et gérez l'évolution de la masse salariale
- Vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines fixée
par la Direction Générale
- Vous analysez les besoins humains de l'entreprise en assurant la bonne
adéquation entre les effectifs et l'activité
- Vous supervisez et contrôlez le suivi administratif des salariés (congé,
contrats, paie, maladie, formation, planning etc...),
- Vous mettez en place la politique de gestion des carrières et de
développement des compétences
- Vous gérez les recrutements
- Vous garantissez le bon respect de l'application de la législation, des
accords d’entreprises et de la convention collective
- Vous animez les relations sociales et maintenez un bon climat social
(orientation de la politique sociale, gestion des conflits
- sociaux individuels et collectifs)
Profil
- De formation supérieure avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une
expérience réussie d'au moins 5 ans de management et de DRH ou RRH
confirmé(e) dans un groupe hôtelier international, ou métiers du luxe,
- Vous faites preuve de réelles capacités d'écoute et de négociation avec
l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes,
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes proche du terrain. Votre
connaissance de l'hôtellerie ou restauration de luxe sera fortement
appréciée,
- Vous faites preuve de polyvalence, de réactivité et d’implication
personnelle dans l’opérationnel,
- Vous savez manager des équipes,
- Anglais courant, lu, parlé et écrit,
- Votre leadership allié à votre sens de la négociation vous permettra de
mener à bien les tâches qui vous seront confiées
